根據(jù)平?jīng)鍪腥松缇帧?018創(chuàng)業(yè)平?jīng)龃笮腿瞬耪衅笗呷∫龑?萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務雙向對接洽談活動公告》精神，為了進一步引導高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，經(jīng)研究，決定擇優(yōu)招募部分普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)從事支企工作，現(xiàn)就招募工作公告如下：

　　一、選拔范圍

　　2002年以后畢業(yè)尚未就業(yè)、持《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報到證》并按規(guī)定進行了登記注冊的涇川生源普通高校專科(高職)及以上畢業(yè)生，并符合下列要求：

　　1.熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

　　2.政治素質好，擁護黨的基本路線和方針政策。

　　3.具有正常履行職責的身體條件，符合規(guī)定的體檢要求。

　　4.本人自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位、企業(yè)工作，服從工作需要和組織分配。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員不得報考。

　　二、招募名額

　　2018年全縣計劃選拔招募支企服務生66名。

　　三、選拔條件及程序

　　1.選拔方式：支企崗位人員，采取縣人社局審核推薦、畢業(yè)生與企業(yè)雙向選擇的方式，組織高校畢業(yè)生和縣屬中小企業(yè)進行雙向對接洽談，由企業(yè)招聘和確定服務人選。

　　2.報名時間：2018年8月25日至26日;每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　3.報名地點：在縣人社局三樓大廳北側“企業(yè)招聘”窗口。

　　四、經(jīng)費保障

　　服務期限為3年，服務期間待遇包括生活補貼和社會保險兩項。生活補貼每人每月縣財政負擔1500元，用人企業(yè)負擔不得低于當年最低工資標準。企業(yè)按規(guī)定為服務生辦理社會保險。

　　五、服務期間的管理

　　“三支”服務人員的日常管理按照涇人社發(fā)〔2014〕159號《涇川縣“三支一扶”服務人員管理辦法》規(guī)定執(zhí)行，支企服務人員日常管理按照平人社通〔2015〕262號《平?jīng)鍪械交鶎悠髽I(yè)服務人員考核管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)支企崗位服務畢業(yè)生的人事檔案由縣人才市場管理辦公室統(tǒng)一免費代理，企業(yè)建立黨、團組織的，組織關系轉到企業(yè)，企業(yè)沒有黨、團組織的，組織關系轉至縣人才市場管理辦公室。

　　(二)服務企業(yè)負責畢業(yè)生的日?？己?、月度考核，各縣人社局負責服務畢業(yè)生年終考核，考核內容主要包括工作職責履行、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據(jù)。

　　(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，服務企業(yè)向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務企業(yè)應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。

　　(四)服務企業(yè)以“空掛”方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬、不依法為服務人員繳納社會保險的，取消服務單位資格。

　　(五)支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜丝捎扇松绮块T統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

　　(六)鼓勵在服務期內的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及升學深造。服務期內的支企畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位工作人員同等待遇，服務期限計算工齡。

　　六、服務期滿后的就業(yè)及待遇

　　服務期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務人員繼續(xù)留用，服務期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加我市事業(yè)單位招考時，可享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。

　　咨詢電話：0933-5939542。

　　特此公告

　　涇川縣人力資源和社會保障局

　　2018年8月24日